• Comprendre les enjeux de la gestion du changement dans l’administration publique
• Identifier les obstacles et les leviers du changement dans ce contexte spécifique
• Acquérir les compétences nécessaires pour piloter un projet de changement avec succès
• Apprendre à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Développer une culture du changement au sein de l’organisation

• Cadres supérieurs de l’administration publique
• Responsables de service et chefs de projet
• Chargés de mission et consultants en organisation

• Notre méthode pédagogique combine un peu d’exposés théoriques et beaucoup de cas pratiques.
• Le retour sur investissement est maximum car nos formations mobilisent les apprenants autour de méthodes et techniques immédiatement applicables et mesurables.

Module 1 : Les enjeux de la gestion du changement dans l’administration publique

• Comprendre les spécificités de l’administration publique et les défis du changement
• Identifier les tendances et les pratiques actuelles en matière de gestion du changement

Module 2 : Les obstacles et les leviers du changement dans l’administration publique

• Analyser les freins au changement dans ce contexte
• Identifier les leviers pour surmonter ces obstacles

Module 3 : Piloter un projet de changement

• Définir les objectifs et le périmètre du projet
• Mettre en place une équipe projet et définir les rôles et responsabilités
• Planifier le projet et définir les étapes clés
• Évaluer les risques et les impacts du changement

Module 4 : Communiquer efficacement pendant le changement

• Élaborer une stratégie de communication interne et externe
• Identifier les parties prenantes et adapter sa communication en conséquence
• Gérer les résistances et les conflits liés au changement

Module 5 : Développer une culture du changement

• Promouvoir l’innovation et la créativité au sein de l’administration publique
• Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du changement et les impliquer dans les projets de transformation
• Évaluer l’impact des changements sur l’organisation et ses collaborateurs.