Formation : Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la fonction publique

• Comprendre les enjeux liés à l’égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes de genre dans la fonction publique
• Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser une budgétisation sensible au genre
• Identifier les actions à mettre en place pour promouvoir l’égalité professionnelle et lutter contre les discriminations

• Responsables de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
• Membres des équipes en charge de l’élaboration des budgets dans la fonction publique
• Tout agent public souhaitant mieux comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle et de la budgétisation sensible au genre

• Notre méthode pédagogique combine un peu d’exposés théoriques et beaucoup de cas pratiques.
• Le retour sur investissement est maximum car nos formations mobilisent les apprenants autour de méthodes et techniques immédiatement applicables et mesurables.

Module 1 : Introduction à l’égalité professionnelle dans la fonction publique

• Les enjeux de l’égalité professionnelle dans la fonction publique
• Les stéréotypes de genre et les discriminations dans la fonction publique

Module 2 : La budgétisation sensible au genre

• Les principes de la budgétisation sensible au genre
• Les outils pour réaliser une budgétisation sensible au genre

Module 3 : Mettre en place une budgétisation sensible au genre dans la fonction publique

• Les étapes à suivre pour mettre en place une budgétisation sensible au genre
• Les actions à mettre en place pour promouvoir l’égalité professionnelle et lutter contre les discriminations

Module 4 : Évaluation et suivi de la budgétisation sensible au genre

• Les outils pour évaluer et suivre la mise en place de la budgétisation sensible au genre
• Les bonnes pratiques pour garantir l’efficacité de la budgétisation sensible au genre.